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Obiettivo del Corso:
I partecipanti al corso acquisiranno competenze nella gestione delle risorse umane, promuovendone la crescita e la valorizzazione, all’interno dei diversi contesti aziendali ed organizzativi. La figura professionale formata avrà dunque la possibilità di inserirsi con successo nelle funzioni di Direzione del personale seguendo i diversi processi di gestione ed amministrazione del personale, secondo la logica della flessibilità e dello sviluppo delle competenze.
Materiale didattico
Blocco appunti; Penna; Dispense; Esercizi Programma del corso: La costituzione del rapporto di Lavoro Il contratto di lavoro Le assunzioni: adempimenti amministrativi Figure lavorative La Riforma Biagi Tipologie contrattuali, La retribuzione I fringe benefits Il budget del personale, Il costo del lavoro, Valorizzazione del capitale umano Buste paga, Trattamento di fine rapporto Diritto del lavoro e rapporti sindacali in azienda L’outplacement Crisi aziendale, mobilità e cassa integrazione L’elaborazione del modello 770 Inquadramento dell’azienda ai fini INPS e INAIL Tutela dei diritti dei lavoratori Le ispezioni del lavoro, Le sanzioni disciplinari I licenziamenti Organizzazione Aziendale Strutture organizzative Strategie organizzative Mission, Vision e obiettivi, Processo di pianificazione delle carriere Sistemi di incentivazione monetari e non monetari Mobilità orizzontale e job rotation La gestione dei dati personali (D.Lgs 196/2003) La sicurezza sui luoghi di lavoro (legge 81/08) Analisi delle risorse, Il processo di recruiting Obiettivi, strategie ed organizzazione del processo di selezione ed inserimento del personale
Job-recruiting, agenzie interinali, collocamento del lavoro Gli strumenti selettivi: Metodi di valutazione del personale Gestione dei neo-laureati Inserimento di risorse altamente qualificate PNL Strumenti per la Gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane Modelli di valutazione del personale La valutazione della prestazione: modalità e strumenti Il processo di Analisi delle Competenze Gestione dei conflitti, Leadership e Sistemi Motivazionali, La comunicazione, Il mobbing Il diritto sindacale e relazioni industriali Principi costituzionali del diritto sindacale Le rappresentanze dei lavoratori, Dalla RSA alla RSU La condotta anti sindacale del datore di lavoro Il diritto di sciopero Le trattative sindacali e la negoziazione, Le relazioni industriali in Italia Il sistema Confindustria
Attestati riconosciuti
Attestato di frequenza Selfist
Durata del corso: 104 ore d’aula + 4 mesi di Stage
 
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Risorse Umane
